Augustis tervitas Xiye uusi töötajaid, et alustada töökohal uut peatükki. Et kõik saaksid meie suurde perre kiiremini sulanduda, tööoskusi omandada ja ettevõtluskultuuri mõista, kavandas ettevõte spetsiaalselt hästi ettevalmistatud uue töötaja sisseelamiskoolituse. See pole ainult teadmiste edasiandmine, vaid ka unistuste ja tuleviku käivitamise tseremoonia!
Koolituse esimene jaam on uute töötajate enesetutvustus. Sellel piirideta laval paistis iga uus nägu vapralt silma ning jagas kõige siirama sõnaga oma lugusid, unistusi ja tulevikuootusi. Naer ja aplaus põimusid, olime tunnistajaks üksteise esimesele kohtumisele ja külvasime sõpruse seemneid.
Hr Dai, Xiye direktorite nõukogu esimees, koordineeris ka oma aega, et osaleda sellel uue töötaja sisseelamiskoolitusel, mis pole mitte ainult julgustuseks igale uuele liikmele, vaid ka sügavaks ootuseks meie ühisele tulevikule. Juhatuse esimees tervitas esmalt uusi töötajaid ja rääkis Xiye arenguloost, karjääripärandist ja missioonist, mitte ainult ei jaganud Xiyue arengulugu ja tulevikuvisiooni, vaid pannes ka igale uuele liikmele suuri lootusi ja julgustades neid uurima. ja uuendusi Xiye laial platvormil.
Büroodirektor Sun Le alustas ettevõtte kultuurist, organisatsioonistruktuurist ja kontorivoolust, rääkis, kuidas ettevõttesiseselt tõhusalt suhelda ja koostööd teha ning õpetas kõigile, kuidas säilitada igapäevatöös kõrge efektiivsus ja harmoonia, et iga uus liige saaks leida kiiresti kuuluvustunne ja saada meeskonna asendamatuks osaks. Finantsjuht Lei Xiaobin alustas rahanduse algteadmistest, tutvustas ettevõtte rahaliste hüvitamiste, kulutaotluste ja muid sellega seotud protsesse ning aitas kõigil paika panna õige finantsjuhtimise kontseptsiooni. Veelgi enam, ta ühendas oma isikliku karjääriarengu ajalooga, jagas väärtuslikke teadmisi töökoha planeerimise kohta, juhendas uusi kolleege, kuidas oma karjääris tõusta, ja mõistis, et isikliku väärtuse ja ettevõtte arengust võidavad kõik.
Koolitusel osalenud uued töötajad ütlesid, et koolitus ei süvendanud mitte ainult teadmisi ettevõtte sisemisest struktuurist ja kultuurist, vaid muutis ka karjääriplaneerimise selgemaks ja ootusrikkamaks edaspidisele tööle. Xiye optimeerib ka koolituse sisu ja vormi vastavalt koolitusel osalevate uute töötajate tulemustele ja tagasisidele, et anda uutele töötajatele igakülgset mõjuvõimu ja kiirendada nende kasvu.
Postitusaeg: 22. august 2024