Augustis tervitas Xiye uusi töötajaid, et alustada uut peatükki töökohal. Selleks, et kõik saaksid kiiremini meie suurde perre integreeruda, tööoskusi omandada ja ettevõtte kultuuri mõista, kavandas ettevõte spetsiaalselt uute töötajate sissejuhatava koolituse. See pole mitte ainult teadmiste edasiandmine, vaid ka unistuste ja tuleviku käivitamise tseremoonia!
Koolituse esimene etapp on uute töötajate enesetutvustus. Sellel piirideta laval paistis iga uus nägu vapralt silma ning jagas oma lugusid, unistusi ja tulevikuootusi kõige siiramate sõnadega. Naeru ja aplausi saatel olime tunnistajaks teineteise esimesele kohtumisele ja külvasime sõpruse seemneid.
Xiye juhatuse esimees hr Dai koordineeris samuti oma aega uute töötajate sissejuhatava koolituse osalemiseks, mis pole mitte ainult julgustus igale uuele liikmele, vaid ka sügav ootus meie ühisele tulevikule. Juhatuse esimees tervitas kõigepealt uusi töötajaid ja rääkis Xiye arenguloost, karjääripärandusest ja missioonist, jagades mitte ainult Xiyue arengulugu ja tulevikuvisiooni, vaid pannes ka igale uuele liikmele suuri lootusi ja julgustades neid Xiye laialdasel platvormil uurima ja uuendusi tegema.
Kontoridirektor Sun Le alustas ettevõtte kultuuri, organisatsioonilise struktuuri ja kontoritöö tutvustamisega, jagas juhiseid ettevõttesiseseks tõhusaks suhtlemiseks ja koostööks ning õpetas kõigile, kuidas säilitada igapäevatöös kõrget efektiivsust ja harmooniat, et iga uus liige leiaks kiiresti kuuluvustunde ja saaks meeskonna asendamatuks osaks. Finantsjuht Lei Xiaobin alustas finantsalaste põhiteadmistega, tutvustas ettevõtte finantshüvitiste, kulude deklareerimise ja muid seotud protsesse ning aitas kõigil luua õige finantsjuhtimise kontseptsiooni. Lisaks jagas ta oma isiklikku karjääriarengu ajalugu, väärtuslikke teadmisi töökoha planeerimise kohta, juhendas uusi kolleege karjääriredelil edasiliikumisel ning mõistis isikliku väärtuse ja ettevõtte arengu kasulikku mõju.
Koolitusel osalenud uued töötajad ütlesid, et koolitus mitte ainult ei süvendanud nende teadmisi ettevõtte sisemise struktuuri ja kultuuri kohta, vaid muutis ka nende karjääriplaneerimise selgemaks ja täis ootusi tulevase töö osas. Xiye optimeerib ka koolituse sisu ja vormi vastavalt uute töötajate sooritusele ja tagasisidele koolitusel, et anda uutele töötajatele igakülgset voli ja kiirendada nende kasvu.
Postituse aeg: 22. august 2024