Koos Xiye äritegevuse arendamise ja kasvuga ning sisemise juhtimise pideva täiustamisega, et võimaldada Xiye töötajatel ettevõtte töötajate juhtimissüsteemist paremini aru saada ja töötajate igapäevast töövoogu standardiseerida, viis ettevõte 23. jaanuaril konverentsiruumis läbi töötajate käsiraamatu süsteemi uuendamise koolituse ja õppe. Koolitusel tõlgendati ja uuriti peamiselt uuendatud süsteemi sisu, nagu ettevõtte kultuurisüsteem, käitumisjuhendi süsteem, tööhõivesüsteem, kohaloleku haldamise süsteem, preemia- ja karistussüsteem, igapäevane haldussüsteem ja muud süsteemi osad.
Selle koolituse algatas personaliosakond ja kogu kohtumise võõrustas personaliosakonna juhataja Gao, kes ütles: „Ettevõtte süsteemi koolitus on tugev toetus töötajate täiustamisele ja oluline algatus ettevõtte arenguks. Ainult siis, kui töötajatel võimaldatakse ettevõtte süsteemist täielikult aru saada ja seda rangelt rakendada, saab ettevõtte süsteemi paremini arendada.“ See parandab sisemise juhtimise tõhusust ja suurendab töötajate vastutustunnet, parandades seeläbi ettevõtte üldist tegevuse tõhusust.
„Töötaja käsiraamatu” õppimine on ettevõtte töötajate kultuurilise identiteedi tugevdamise üks olulisi vahendeid. See koolitus põhineb ettevõtte praegusel arenguolukorral ja on spetsiaalselt kohandatud töötajate üldise kvaliteedi, tootlikkuse ja teenindustaseme parandamiseks, hea maine loomiseks, ettevõtte kasumlikkuse suurendamiseks, sisemise karjääri stabiilsuse suurendamiseks, kahesuunalise suhtluse edendamiseks juhtimistasandi ja personalitasandi vahel, töötajate tsentripetaalse jõu ja ühtekuuluvuse suurendamiseks ning organisatsiooni ja üksikisikute kahesuunalise arengu saavutamiseks.
Selle koolituse kaudu soovib ettevõte anda töötajatele sügavama arusaama ettevõtte poliitikast, ergutada nende õpiinnustust, suurendada vastutustunnet, aidata neil tulevases töös oma rolle paremini täita ning süstida Xiye pikaajalisse arengusse rohkem elujõudu ja motivatsiooni.
Postituse aeg: 25. jaanuar 2024