Koos Xiye äri arendamise ja kasvuga ning sisejuhtimise pideva täiustamisega, et võimaldada Xiye töötajatel paremini mõista ettevõtte töötajate juhtimissüsteemi ja standardiseerida töötajate igapäevast töövoogu.23. jaanuaril viis ettevõte konverentsiruumis läbi Töötaja käsiraamatu süsteemi uuendamise koolituse ja õppe.Sellel koolitusel tõlgendati ja uuriti peamiselt uuendatud süsteemi sisu, nagu ettevõttekultuuri süsteem, käitumiskoodeksi süsteem, tööhõivesüsteem, kohalviibimise juhtimissüsteem, preemia- ja karistussüsteem, igapäevane haldussüsteem ja muud süsteemi osad.
Selle koolituse algatas personaliosakond ning kogu koosolekut juhtis personaliosakonna juhataja Gao, kes ütles: „Ettevõtte süsteemi koolitus on tugev toetus personali täiustamisel ja oluline algatus. ettevõtte arendamiseks.Ainult võimaldades töötajatel ettevõtte süsteemist täielikult aru saada ja seda rangelt rakendada, saab ettevõtte süsteemi paremini arendada.“Tõhustada sisemist juhtimist ja tõsta töötajate vastutustunnet, parandades seeläbi ettevõtte üldist tegevuse efektiivsust.
"Töötaja käsiraamatu" õppimine on ettevõtte kultuurilise identiteedi töötajate suurendamine on üks olulisi vahendeid, see koolitus põhineb ettevõtte arengu hetkeolukorral on spetsiaalselt kohandatud personali üldise kvaliteedi, tootlikkuse ja teenindustaseme parandamiseks. , luua hea maine meie heast mainest, suurendada ettevõtte kasumlikkust, sisemise karjääri stabiilsust, edendada kahepoolset suhtlust juhtimiskihi ja personali kihi vahel, et suurendada töötajate keskpunktijõudu ja ühtekuuluvust ning saavutada organisatsiooni ja üksikisikute kahepoolne areng.
Selle koolituse kaudu on ettevõtte eesmärk anda töötajatele sügavam arusaam ettevõtte poliitikast, ergutada veelgi nende õpientusiasmi, suurendada nende vastutustunnet, aidata neil tulevases töös paremini täita oma rolle ning süstida pikemasse töösse rohkem elujõudu ja motivatsiooni. -Xiye tähtajaline areng.
Postitusaeg: 25. jaanuar 2024